Permisos Individuales de Formación

Permisos Individuales Formación

¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)?

  • Es un permiso que concede la empresa a sus trabajadores para asistir a cursos oficiales durante su jornada laboral.
  • Es un derecho que tienen todos los trabajadores, y una oportunidad para todas las empresas.

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¿Quiénes son los beneficiarios de un Permiso Individual de Formación (PIF)?

  • Todos los trabajadores que coticen en el Régimen General.
  • Todas las empresas que coticen en el Régimen General.

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¿Qué requisitos deben cumplir?

  • Los Trabajadores deben de tener el consentimiento de la Empresa
  • La Empresa debe de estar al día en sus obligaciones tributarias y de la S.S.

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¿Qué requisitos debe cumplir la formación?

Debe estar reconocida mediante:

  • Acreditación oficial
  • Titulación oficial
  • Títulos de Formación Profesional y Certificados de Profesionalidad
  • Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio
  • Tener carácter técnico-profesional.
  • Debe ser presencial y en horario laboral, aunque también se permite bonificar las horas presenciales de cursos en modalidad mixta.
  • Se deberá justificar este dato presentando el calendario y horario lectivo del curso así como el horario laboral del trabajador.
  • No se podrán bonificar los permisos para acudir a exámenes.

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¿Cuantas horas debe tener un PIF?

  • De 1 a 9 trabajadores.- 200 horas
  • De 10 a 49 trabajadores.- 400 horas
  • De 50 a 249 trabajadores.- 600 horas
  • De 250 a 499 trabajadores .- 800 horas

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¿Qué Cantidad puede bonificar tu Empresa?

    • A la empresa se la recompensa con tu coste salarial, dado que las horas en las que realizas la formación, estarás ausente de tu puesto de trabajo.

 

    • Así, las empresas disponen de dos créditos distintos. El crédito total será la suma de ambos:
      • Crédito para PIF en Euros: 5% crédito anual que la Fundación Tripartita asigna a las empresas para acciones formativas a sus trabajadores.
      • Crédito para PIF en horas: un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico.
      • La empresa conseguirá una bonificación por hora laboral que incluye:
        • Salario del trabajador: Sueldo base + antigüedad + complementos fijos + y la parte correspondiente de pagas extraordinarias
        • Cuota empresarial de la Seguridad Social

 

  • MUY IMPORTANTE:
    • El coste de gestión de un PIF NO ES BONIFICABLE PARA LA EMPRESA.
    • La empresa no tiene por qué hacerse cargo del importe de la matrícula del curso que realices. Estos gastos NO SON BONIFICABLES.

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