La Formación Continua es el conjunto de acciones formativas, que se desarrollan para mejorar las cualificaciones profesionales de los trabajadores y al mismo tiempo aumentar la competitividad de las empresas. Es un tipo de formación que se da a lo largo de la vida laboral de la persona, de hay su denominación, formación continua y permite:

• Adquirir nuevos conocimientos necesarios para su puesto de trabajo actual o futuro.

• Preparar su promoción personal y profesional.

Los tipos de cursos que podrán encontrar dentro de este sistema, son:

• Cursos de Demanda: Es la denominada Formación Continua Bonificada y va dirigida especialmente a las empresas y trabajadores, para responder a sus necesidades específicas de formación.
• Contratos Programas: cursos de especialización con el objetivo de actualizar y poner al día conocimientos ya adquiridos o capacitar en un área concreta.
• Cursos de Oferta: Estos cursos son dirigidos a trabajadores ocupados, están enfocados exclusivamente para los agentes sociales (sindicatos y asociaciones empresariales), se financian mediante subvenciones públicas.

DKA Formación, como Entidad Organizadora de Formación Continua, gestiona especialmente los cursos de Formación bajo Demanda.

Y que es la Formación bajo Demanda??

La formación bajo demanda se ajusta a los objetivos, estrategia y necesidades de la propia empresa, y es la forma más eficaz de resolver los problemas que se dan en ella. Los contenidos y horario de esta formación se adaptan según las necesidades y también existe la posibilidad de impartir la formación en la empresa y/o en un centro de Formación.

La Formación de Demanda, también denominada Formación Continua Bonificada, va dirigida a las empresas y trabajadores para responder a sus necesidades específicas de formación. Estos cursos no se financian vía subvención como en el caso de la formación de oferta, sino a través de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas.

Las Acciones Formativas de demanda, deben de guardar una relación con la actividad de la empresa que recibe la formación y los cursos pueden ser: Generales o Específicos.

• Formación General: es aquella que no sólo puede ser aplicable en el puesto de trabajo actual o futuro del trabajador, en la empresa beneficiaria, sino, transferible a otras empresas o ambitos laborales. Como por ejemplo un curso de PRL.
• Formación Específica: es aquella que es aplicable directamente al puesto de trabajo actual o futuro del trabajador en la empresa beneficiaria y que no son transferibles a otras empresas.

En este Modelo de formación, las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores. Este crédito formativo dependerá de diferentes parámetros que estudiaremos más adelante.