El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma del modelo de formación para el empleo.
Los aspectos fundamentales de la reforma son:
- Los sindicatos y empresarios dejan de gestionar los cursos pero serán financiadas por los presupuestos de formación por la programación y diseño de los cursos. Esto es una forma de contentarlos ya que ellos querían seguir gestionando la formación continua.
El nuevo sistema introduce la libre concurrencia, como fórmula para adjudicar los cursos y donde todos los proveedores de formación acreditados podrán participar en las mismas condiciones.
Desaparece la Fundación Tripartita para la Formación para el Empleo, que da paso a la Fundación estatal para la Formación para el Empleo, controlada totalmente por el Ministerio de Empleo.
El sistema se financia con las cuotas de formación que aportan empresas (0,6%) y trabajadores (0,1%), además con las dotaciones específicas previstas en el presupuesto del Sepe, con los fondos de las comunidades autónomas y con aportaciones del Fondo Social Europeo u otras iniciativas europeas.
En el nuevo sistema, el límite máximo de entrega de fondos por anticipado no podrá superar el 25% de la subvención concedida. Una vez que se haya iniciado la actividad formativa, se podrá entregar hasta un 35% adicional. Y un mínimo del 40% del importe concedido se hará efectivo cuando finalice y se justifique la actividad formativa subvencionada.
El nuevo borrador establece que las acciones formativas deberán tener como como mínimo una hora de duración.
En el nuevo sistema, los trabajadores autónomos también tendrán derecho a la formación.
Se endurece el régimen sancionador para los casos de fraude que se produzcan al impartir los cursos.
Quedan muchas cosas por aclarar, como que va a pasar con los llamados cheques de formación para trabajadores y desempleados, cuales serán los nuevos porcentajes de cofinanciación, etc.. pero eso ya lo contaremos la semana que viene……
