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Hoy se ha publicado el temario para las oposiciones a la administración sanitaria en Andalucía. La Junta ha cerrado los contenidos que los aspirantes a una plaza tendrán que examinarse en la próxima oferta pública de empleo en la Comunidad. Se trata de dos procesos de selección, uno iniciado en 2013 y otro en el presente año, sumando un total de 1.407 plazas.
El temario común, tendrá un número mayor de temas respecto a la anterior OPE de 2007. En la elaboración de los temarios específicos ha participado personal experto de la sanidad pública andaluza y representantes de las diversas sociedades científicas para asegurar que contienen las materias de mayor interés en el ejercicio de cada profesión, con las actualizaciones científicas y novedades técnicas más recientes.
Con el temario ya aprobado, solo queda que la junta eleve al Consejo de Gobierno la convocatoria de plazas, último trámite antes de la realización de las pruebas. La convocatoria aparecerá publicada en www.juntadeandalucia.es/servicios/noticias/actualidad.html .
Las convocatorias estarán diferenciadas según el acceso a las mismas sea por el turno libre o por promoción interna». De este modo, en este segundo caso, el personal del Servicio Andaluz de Salud quedará exento de las pruebas correspondientes al temario común, teniendo en cuenta que en su día ya fue examinado de estas materias.
El Gobierno de La Rioja destinará más de 4 millones y medio a cursos de formación para desempleados. La convocatoria se publicará el miércoles 4 de junio, en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
Se realizarán dos convocatorias, una para trabajadores desempleados y otra para desempleados con especiales dificultades de inserción. Están previstos unos 1.000 cursos y formar a más de 12.000 personas. Con estos cursos se pretende mejorar las oportunidades de acceder a un puesto de trabajo y se priorizan aquellas accciones vinculadas a la obtención de un certificado de profesionalidad.
Las empresas, entidades locales, centros de formación y entidades sin ánimo de lucro interesados en impartir esta formación deberán presentar su solicitud en las dependencias de la Dirección General de Empleo y Formación o en el SAC, en un plazo de 10 días desde su publicación en el BOR.
Las acciones previstas dirigidas a trabajadores desempleados estarán vinculadas a certificados de profesionalidad o a competencias clave, es decir, a cursos de matemáticas y lengua castellana, que son los conocimientos mínimos que tienen que acreditar las personas que no tienen las titulaciones exigidas para acceder a los certificados de profesionalidad de los niveles 2 y 3, equivalentes a titulación de Formación Profesional de Grado Superior.
Los cursos con certificados de profesionalidad serán de especialidades relacionadas con la hostelería, el comercio, la agricultura ecológica, informática o montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicación en edificios. Todos son de media y larga duración, incluyen formación presencial y prácticas en empresas y podrán participar 15 trabajadores por curso.
Por su parte, las acciones dirigidas a trabajadores desempleados con especiales dificultades de inserción, que incluye a los desempleados de larga duración, discapacitados, en riesgo de exclusión o mayores de 50 años, incluyen igualmente una parte de formación presencial y otra de formación en prácticas en empresa. Podrán participar 15 alumnos por acción formativa. Las especialidades serán de gestión administrativa, marketing y compraventa internacional, gestión comercial de ventas, promoción turística, cocina, peluquería, transporte sanitario, gestión ambiental o elaboración de vinos y licores.
125 Cursos Gratis de Formación para el Empleo (FPE) y 2.500 plazas ofertadas, por el Gobierno de Navarra.
El lunes día 2 comienza el plazo de inscripción, los cursos se realizarán en el segundo semestre del año. Los cursos están dirigidos prioritariamente a desempleados inscritos en los servicios públicos de empleo y tienen como objetivo mejorar la formación de los demandantes y aumentar las posibilidades de encontrar trabajo.
24 cursos están destinados exclusivamente a desempleados menores de 25 años, con los que se pone en marcha el programa de Garantía Juvenil. La oferta formativa incluye, 27 cursos dirigidos a parados con bajo nivel de cualificación y formación, con el objetivo de mejorar sus conocimientos en competencias consideradas clave, como lengua castellana y matemáticas, para su posterior incorporación al mercado laboral.
Del total de 125 cursos, 78 se desarrollarán en Pamplona y comarca, y 47 en diversas localidades de las zonas de Alsasua, Aoiz, Estella, Lodosa, Santesteban, Tafalla y Tudela. Además de esta oferta formativa, el SNE abrirá en el mes de agosto el plazo de inscripción en otros 8 cursos que tendrán lugar en la zona de Pamplona.
Más información sobre los cursos, fechas, horarios, requisitos, o número de plazas disponibles, enl el Portal de Empleo del Gobierno de Navarra (www.empleo.navarra.es), en las Agencias de empleo de Alsasua, Aoiz, Estella, Lodosa, Pamplona, Santesteban, Tafalla y Tudela. Solo se admitirá la inscripción en un curso, salvo en los de competencias clave. La admisión se realizará por orden de solicitud, una vez comprobados los requisitos de acceso.
El Ministerio de Defensa ha convocado pruebas selectivas para el ingreso directo, por concurso-oposición, para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil. El total de plazas son 159 : 80 serán para militares profesionales de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas con al menos cinco años de servicios efectivos; 32 plazas para alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes y 47 plazas libres.
Los candidatos deben tener nacionalidad española, tener cumplidos los 18 años y no haber cumplido ni cumplir los 30 en 2014, no tener antecedentes penales, compromiso de portar armas y en su caso llegar a utilizarlas, estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria, tener el permiso de conducir clase B y no tener tatuajes con expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales o virtudes militares. Quienes tuviesen la condición de militar profesional o de funcionario público estarán exentos de justificar los requisitos ya acreditados.
El proceso de selección se llevará a cabo mediante el procedimiento de concurso-oposición. En la fase de concurso, se valorarán los méritos académicos y profesionales aportados por los candidatos. La fase de oposición constará de las siguientes pruebas: ortografía, conocimientos (un cuestionario tipo test de 100 preguntas), lengua extranjera (un test de 20 preguntas en inglés o francés), psicotécnico (test de inteligencia y de personalidad) y aptitud psicofísica (prueba de aptitud física, entrevista personal y reconocimiento médico).
Quienes superen el proceso de selección serán admitidos como alumnos y efectuarán su presentación en la Academia de Guardias y Suboficiales de la Guardia Civil de Baeza (Jaén) y en su Sección de Valdemoro (Madrid) el próximo 7 de octubre de 2014, fecha prevista de incorporación. Entonces deberán firmar el documento de incorporación a la Guardia Civil y después serán nombrados alumnos por el Director del Centro.
Podéis consultar las bases de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si estáis interesados en participar en este concurso-oposición podéis enviar vuestra solicitud a través de la web de la Guardia Civil. El plazo de inscripción finalizará el próximo 10 de junio.
En este curso gratis del sector del Transporte, se tratan todos los aspectos relativos a la profesión de transportista. Muy recomendado para todos aquellos que se quieran dedicar a este sector. El curso gratis lo puedes realizar en nuestra Plataforma de Cursos Gratis DKA, sólo es necesario registrarse y acceder a la sección de Formación Profesional / Transporte.
Destinatarios
El colectivo destinatario son los trabajadores y trabajadoras del sector transporte y todos aquellos desempleados que quieran trabajar en este sector.
Objetivos
- Dominar los procesos necesarios para gestionar óptimamente el transporte.
- Reconocer la normativa internacional referida al transporte de mercancías peligrosas.
- Conocer los procedimientos necesarios para llevar el registro de operaciones sin errores.
- Conocer las medidas necesarias para poder realizar el mantenimiento preventivo del vehículo.
- Conocer las obligaciones legales y requisitos para la tramitación del carnet Capacitación Profesional de Transportista.
- Conocer los requisitos necesarios para el manejo correcto del vehículo y la conducción descansada, cómoda y segura.
- Conocer el comportamiento y manejo del vehículo cuando esté cargado.
- Identificar la documentación necesaria del vehículo.
- Adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para el perfecto uso y mantenimiento de los diferentes mecanismos del vehículo.
Capacitación para la Profesión de Transportista (110 horas)
Descripción del temario
- UNIDAD 1. Transporte interior e internacional de mercancías
- Nociones Básicas sobre los contratos en general – El Contrato Mercantil de Transporte Terrestre de Mercancías – Las Condiciones Generales de Contratación del Transporte de Mercancías por carretera – Reclamaciones derivadas del Contrato de Transporte, Juntas Arbitrales – El Convenio Relativo al Contrato de Transporte Internacional De Mercancías por Carretera (CMR)
- UNIDAD 2. El transportista como empresario mercantil
- El Empresario Mercantil – Obligaciones formales del empresario – El empresario individual – La sociedad mercantil – La Sociedad Anónima – La Sociedad de Responsabilidad Limitada – La Sociedad Cooperativa – La Ley Concursal
- UNIDAD 3. Derecho social
- Delegados de Personal y los comités de empresa. Organizaciones Sindicales. La Inspección De Trabajo – Obligaciones de Los empresarios en materia de Seguridad Social – Los Contratos Laborales. Los Convenios Colectivos – El Aparato Tacógrafo. Tiempos de conducción y descanso
- UNIDAD 4. Derecho fiscal
- El Impuesto Sobre El Valor Añadido sobre los servicios de transporte – El Impuesto Sobre La Renta de las personas físicas – El Impuesto sobre sociedades – Nociones Fiscales Básicas. Otros Tributos
- UNIDAD 5. Gestión comercial y financiera de la empresa
- La Letra de Cambio. El cheque, el pagaré, las tarjetas de crédito y debito – El Crédito Bancario. El Descuento – El Contrato De Fianza y de hipoteca. Seguro de Caución. Avales y Garantías – Leasing. Renting. Factoring – Contabilidad Básica. El Balance – La Cuenta de pérdidas y ganancias o cuenta de resultados – El Análisis mediante ratios – El Presupuesto como instrumento de planificación y control – Los Costes de la Empresa de Mercancías – La Departamentación de la Empresa – La Planificación en la Empresa – El marketing – El contrato de seguro – El seguro de responsabilidad civil – El seguro de transporte terrestre – Informatización de la empresa. Aplicaciones telemáticas en el transporte – La facturación en el transporte de mercancías – Los Operadores de transportes. Estaciones de mercancías. Centros de información
- UNIDAD 6. Acceso al mercado
- Acceso a la profesión de transportista de mercancías por carretera – Acceso al mercado de transporte de mercancías – Acceso al mercado de Transporte Internacional – Documentos de Transporte – La Logística Empresarial – Formalidades Relativas al paso de fronteras – Inspección y Régimen Sancionador
- UNIDAD 7. Normas de explotación y técnicas
- Pesos y Dimensiones – Distinción entre Vehículos ligeros y pesados. Clases de Vehículos según Transporte – Homologación y Matriculación I.T.V. – Medio Ambiente – Mantenimiento del Vehículo – Protección Física de la Mercancías. Carga y Descarga – El Transporte Intermodal – El Transporte de Mercancías Peligrosas – Transporte Nacional e Internacional de Mercancías Perecederas – El Transporte de animales vivos
- UNIDAD 8. Seguridad en carretera
- El Permiso de Conducción – Normas Aplicables en Materia de Circulación – Seguridad en la Conducción
El Ayuntamiento de Madrid convoca oposiciones a Policía Municipal. Los aspirantes, pueden presentar su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, hasta el 11 de junio.
Se trata de 203 plazas, de las que 41 quedan reservadas para el acceso libre de militares profesionales de tropa y marinería con más de cinco años de servicio y otras 41 reservadas para su cobertura por miembros de otras policías locales de la región.
Los requisitos para acceder a estas plazas son tener la nacionalidad española, tener más de 18 años y no superar los 40 años, estar en posesión del título de graduado en ESO o equivalente, cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles, no haber sido separado mediante expediente disciplinario de servicio de cualquier administración pública, carecer de antecedentes penales por delitos dolosos, tener el carné de conducir A2, tener una estatura mínima de 170 centímetros los hombres y 165 las mujeres, declaración jurada de compromiso de portar armas y de utilizarlas sólo en los casos previstos por la Ley.
El sistema selectivo está formado por tres fases: oposición, curso selectivo de formación y periodo de prácticas. En la fase oposición consta de pruebas psicotécnicas y pruebas de conocimientos, tanto de idiomas como de ordenamiento jurídico, así como las pruebas físicas (carrera de resistencia de 800 metros, carrera de velocidad sobre 60 metros, lanzamiento de balón medicinal, salto de longitud y 25 metros de natación).
Finalizada la fase de oposición y establecida la puntuación por los aspirante que resulten nombrados policías en prácticas, pasarán a realizar el curso selectivo de formación y prácticas entre tres y seis meses.
Según publica el diario La Razón el 24 de mayo, a partir de 2015 , los sindicatos y las patronales no recibirán directamente más subvenciones para cursos de formación. Ya no serán juez y parte en la formación y, aunque participarán en la planificación de la formación de los ocupados, no gestionarán la ejecución de la formación como hasta ahora.
El nuevo modelo que pretende implantar el Gobierno, deja a las fundaciones para formación –como Forem (CC OO), Ifes (UGT) o CEOE Formación– fuera de las subvenciones directas y deberán competir con otros centros de formación, tanto públicos como privados, para ganar los cursos y por tanto, la subvención.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social impedirá que los sindicatos y las patronales reciban directamente los fondos para cursos de formación en sus cuentas, como sucedía hasta ahora. Agentes sociales y Gobierno perfilan un primer borrador para la reforma del modelo de Formación Profesional para el Empleo (FPE).
En la categoría de Formación Profesional / Energía, hoy publicamos un curso gratis relacionado con las Energías Renovables, el curso de Mantenimiento de Instalaciones Solares Fotovoltaicas, un curso muy recomendable para todas aquellas personas que quieran trabajar en este sector. Para realizar el curso, lo primero es registrarse en la Plataforma de Cursos Gratis DKA, y a continuación acceder a la sección de las Energías. Esperamos que este curso os resulte muy útil.
Destinatarios
Trabajadores que deseen formarse en el sector energético, subsector de energías renovables, en las actividades productivas en que se realiza el montaje, la explotación y el mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas para la producción de energía eléctrica.
Objetivos
- Analizar el funcionamiento general de las instalaciones solares fotovoltaicas para desarrollar el plan de mantenimiento.
- Analizar las medidas de prevención, seguridad y protección ambiental respecto al mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas contenidas en los planes de seguridad de las empresas del sector.
- Realizar operaciones de mantenimiento preventivo de instalaciones solares fotovoltaicas siguiendo los procedimientos y especificaciones del plan de mantenimiento de la instalación.
- Realizar operaciones de mantenimiento correctivo de las instalaciones solares fotovoltaicas según los procedimientos establecidos para devolverlas a su estado de funcionamiento dentro de los parámetros establecidos.
Mantenimiento de Instalaciones Solares Fotovoltaicas (20 horas)
Descripción del temario
- UNIDAD 1. Prevención de Riesgos Profesionales y Seguridad en el Mantenimiento de Instalaciones Solares Fotovoltaicas
- Planes de seguridad en el mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas – Prevención de riesgos profesionales en el ámbito del mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas – Medios y equipos de seguridad – Prevención y protección medioambiental – Emergencias – Señalización de seguridad – Normativa de aplicación
- UNIDAD 2. Mantenimiento Preventivo de Instalaciones Solares Fotovoltaicas
- Métodos y técnicas usadas en la localización de averías en instalaciones aisladas y conectadas a red – Procedimientos y operaciones para la toma de medidas – Comprobación y ajuste de los parámetros a los valores de consigna (radiaciones, temperaturas, parámetros de magnitudes eléctricas, etc.) – Programas de mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas – Averías críticas más comunes – Normativa de aplicación en el mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas – Programa de mantenimiento preventivo – Programa de gestión energética – Evaluación de rendimientos – Operaciones mecánicas en el mantenimiento de instalaciones – Operaciones eléctricas de mantenimiento de circuitos eléctricos – Equipos y herramientas usuales 13. Procedimientos de limpieza de captadores, acumuladores y demás elementos de las instalaciones
- UNIDAD 3. Mantenimiento Correctivo de Instalaciones Solares Fotovoltaicas
- Diagnóstico de averías – Métodos y técnicas usadas en la localización de averías en instalaciones aisladas y conectadas a red – Métodos para la reparación de los distintos componentes de las instalaciones – Desmontaje y reparación o reposición de elementos mecánicos eléctricos y electrónicos
- UNIDAD 4. Calidad en el Mantenimiento de Instalaciones Solares Fotovoltaicas
- Calidad en el mantenimiento – Herramientas de calidad aplicadas a la mejora de las operaciones de mantenimiento – Documentación técnica de la calidad – Informes y partes de control – Manual de mantenimiento