El V Plan Inter administrativo de Formación Continua, dirigido a empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, ofertará 350 plazas en nueve cursos en los que se impartirán un total de 147 horas lectivas.
El consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla; la presidenta de la Federación de Municipios de Cantabria (FMC), Blanca Rosa Gómez Morante, y el secretario general de la Delegación de Gobierno, Miguel Mateo, presentaron hoy el programa formativo.
El plan, publicado hoy en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), se estructura, según Mediavilla, en «cuatro áreas esenciales del conocimiento»: atención al ciudadano, formación ambiental, dirección y gerencia, y coordinación administrativa.
Para Mediavilla, el objetivo de esta iniciativa es «aunar esfuerzos» entre las tres administraciones para «conseguir una adecuada formación y especialización del conjunto de empleados públicos que prestan servicio en las distintas administraciones existentes en Cantabria».
Con un presupuesto global de 28.457 euros, se celebrarán cursos sobre atención a la infancia, la cláusulas sociales en la Administración Pública, el lenguaje como herramienta de convivencia social, eficacia energética, el liderazgo en las administraciones públicas, toma de vuestras de vertidos líquidos, gestión del territorio, cuadro de mando y la reducción de cargas administrativas.
Éste último curso es, según el consejero, un ejemplo de una «cuestión esencial en la que están trabajando las tres administraciones». Así, recordó que hoy se aprueba en el Parlamento de Cantabria el ‘Plan autonómico de reducción de cargas administrativas’, que persigue reducir al menos en un 30 por ciento la burocracia que soportan los ciudadanos y las empresas en su relación con el ente autonómico.
«UN LIDERAZGO MUY IMPORTANTE»
La presidenta de la FMC se refirió también al Plan, que supone una «apuesta muy decidida y firme» del Ejecutivo autonómico que está dando a Cantabria «un liderazgo muy importante» respecto al resto de comunidades autónomas.
Para Gómez Morante, el «esfuerzo» realizado para el desarrollo de este tipo de iniciativas de formación se «compensa con el aumento de las oportunidades de cualificación profesional» para los empleados y «viene a avalar» el hecho de que los recursos humanos con los que cuentan las administraciones públicas «son el valor más importante» y «constituyen una prioridad» en todas las decisiones adoptadas.
Por último, Mateo calificó la formación continua de los empleados públicos como una «necesidad imprescindible» para conseguir «los objetivos permanentes de eficacia y modernización». Para el secretario general de la Delegación de Gobierno, la formación ha de constituir «un deber y un derecho» de los trabajadores públicos, ya que está vinculada al desarrollo de su carrera profesional.
«La necesidad de formación es hoy si cabe más imperiosa, dada la rápida evolución de los conocimientos y de las tecnologías y, con ello, de los requerimientos de la administración a sus empleados», señaló.

Marketing, Contabilidad y Empresariales nutren de contenido a ocupaciones de futuro y cotizadas. ¿La clave? La especialización en nichos como Internet, control financiero y programación.
El Ministerio de Cultura ha abierto el plazo de inscripción de las becas Fulbright destinadas a la ampliación de estudios artísticos en Estados Unidos. Este año, Cultura financiará las becas con 225.000 euros. El objetivo del acuerdo suscrito entre España y Estados Unidos es estimular la cooperación cultural y educativa entre ambos.
La Universidad de Sevilla, organiza el curso ‘Competencias para el acceso al mercado de trabajo’, que será impartido por el Instituto Andaluz de Formación y Mercado con el fin de que los alumnos puedan mejorar sus competencia profesionales y favorecer así su inserción laboral.
La Comunidad de Madrid invertirá 2,3 millones de euros en la concesión de ayudas para que 120 mujeres puedan participar en cursos de formación de postgrado de alta dirección. El objetivo es favorecer la proyección profesional de las mujeres y potenciar sus capacidades de liderazgo.
La formación continua para trabajadores y parados lleva en manos de los sindicatos y la patronal desde 1992, cuando firmaron con el Gobierno el Acuerdo Tripartito. Ellos gestionan los fondos e imparten los cursos. Por eso, llama la atención que un grupo de expertos independientes, pero con algunos miembros ligados a la órbita de ambas partes, recomiende ahora que este área se abra a las empresas privadas especializadas en la materia.
La Comunidad de Madrid ha convocado plazas de profesorado en varias disciplinas académicas para el curso que viene mediante concurso-oposición. Los candidatos interesados deberán superar todo el proceso de selección, en el que se incluye un período de prácticas de seis meses, tras el que se incorporarán a su plaza en el curso 2010-2011. Se valorará especialmente que los candidatos tengan conocimientos de idiomas extranjeros por la apuesta de la comunidad por la educación bilingüe.
Un estudio realizado por la empresa Randstad revela que buena parte de los trabajadores, aunque no todos, han aprovechado los últimos doce meses para formarse, especialmente las mujeres, que suelen tomarse más interés en continuar sus estudios o alargar su carrera profesional frente a los hombres.
Un colegio de Santiago de Compostela ofrecerá a sus alumnos de cuarto curso de educación secundaria libros electrónicos, como parte de un proyecto piloto para sustituir a los de papel, informaron sus promotores.
Cerca de 50 expositores, entre ellos universidades públicas con títulos de máster oficial y programas de postgrados, universidades privadas, escuelas de negocios y entidades y centros de formación especializada de España, Francia, Reino Unido, Suiza, Australia y Holanda, participan en Futura , el salón de másteres y postgrados que se celebra del 19 al 20 de marzo en la ciudad condal, dentro de la Semana de la Formación y el Trabajo de Fira de Barcelona.